Türkiye ve globalde, enerji, kimya, tekstil ve gayrimenkul gibi birçok sektörde faaliyet gösteren bir holding için, orta kademe çalışanlarına özel koçluk ve mentorluk programları tasarlandı ve sunuldu.
Özellikle yeni terfi etmiş veya terfi etme potansiyeli yüksek olan yöneticilerin temel liderlik yetkinliklerinde gelişmelerine odaklanıldı ve pozisyonlarında maksimum performans gösterecek şekilde desteklenmeleri amaçlandı.
Liderin kendini tanıma ve yönetmesi, temel görevleri, liderlere liderlik etmek, ilişki ağı oluşturmak ve yönetmek, anlaşmazlıkları yönetmek gibi konular, vakalar ile pekiştirilerek uygulamalı seanslar yapıldı. Liderlere yeni rolleri için gerekli bilgi ve deneyim aktarımı yapılarak, yöneticilerin gerçek hayattaki zorlu durumlarla başa çıkmalarına destek olundu. Liderlik tarzları ve karar alma süreçleri konusunda sağlanan bilgi aktarımı ile yöneticilerin liderlik becerileri güçlendirildi.